راهبردهای مدیریت هوشمند و توسعه 3115-9052 3 پیاپی 8 2025 07 09 Designing Motivational Systems in Smart Work Environments طراحی سیستم‌های انگیزشی در محیط‌های کاری هوشمند 1 12 FA پریسا قنبری گروه مدیریت منابع انسانی، دانشگاه شیراز، شیراز، ایران محمدمهدی صابری گروه مدیریت منابع انسانی، دانشگاه شیراز، شیراز، ایران Journal Article 2025 05 02 <p><strong>Objective:</strong> This review study aimed to analyze and elucidate the dimensions and components of designing motivational systems in smart work environments, focusing on the integration of technology, human factors, and organizational strategies.</p> <p><strong>Methods and Materials:</strong> The study was a qualitative review, and data were collected solely through a review of 12 selected scholarly articles. Data were analyzed using qualitative thematic analysis with Nvivo 14. Article selection was based on relevance, scientific credibility, and full-text accessibility, and analysis continued until theoretical saturation was achieved.</p> <p><strong>Findings:</strong> The analysis revealed three main themes: (1) technology and intelligence, including artificial intelligence, machine learning, interactive digital environments, and gamification of work processes; (2) human and psychological dimensions, including digital self-efficacy, intrinsic motivation, organizational justice, continuous learning, and human–machine interaction; and (3) organizational structure and strategies, including smart motivational policies, digital organizational culture, transformative leadership, intelligent performance evaluation systems, and smart work experience design. Results indicated that the intelligent integration of these dimensions enhances motivation, job satisfaction, and organizational commitment while ensuring the sustainability of motivation in smart work environments.</p> <p><strong>Conclusion:</strong> Designing motivational systems in smart work environments requires a multidimensional approach that simultaneously considers technology, human factors, and organizational structures. Leveraging intelligent tools, fostering a digital organizational culture, and promoting transformative digital leadership provide the foundation for enhancing employee motivation and performance. This study offers a comprehensive conceptual framework that can guide the design of motivational systems in digital organizations and inform future research in smart human resource management.</p> <p><strong>هدف: </strong>هدف این مطالعه مروری تحلیل و تبیین ابعاد و مؤلفه‌های طراحی سیستم‌های انگیزشی در محیط‌های کاری هوشمند با تمرکز بر تلفیق فناوری، عوامل انسانی و راهبردهای سازمانی بود.</p> <p><strong>روش‌ها و مواد:</strong> این پژوهش از نوع مطالعات مروری کیفی بود و داده‌ها صرفاً از مرور ۱۲ مقاله علمی منتخب گردآوری شد. تحلیل داده‌ها با روش مضمون‌یابی کیفی و استفاده از نرم‌افزار Nvivo 14 انجام شد. فرآیند انتخاب مقاله بر اساس معیارهای مرتبط بودن، اعتبار علمی و دسترسی کامل به متن صورت گرفت و تحلیل تا رسیدن به اشباع نظری ادامه یافت.</p> <p><strong>یافته‌ها:</strong> تحلیل داده‌ها سه مضمون اصلی را آشکار ساخت: ۱) فناوری و هوشمندی، شامل هوش مصنوعی، یادگیری ماشین، محیط‌های تعاملی دیجیتال و بازی‌سازی فرایندهای کاری؛ ۲) ابعاد انسانی و روان‌شناختی، شامل خودکارآمدی دیجیتال، انگیزش درونی، عدالت سازمانی، یادگیری مستمر و تعامل انسان–ماشین؛ و ۳) ساختار و راهبردهای سازمانی، شامل سیاست‌گذاری انگیزشی هوشمند، فرهنگ سازمانی دیجیتال، رهبری تحول‌آفرین، نظام ارزیابی عملکرد هوشمند و طراحی تجربه کاری هوشمند. یافته‌ها نشان دادند که تلفیق هوشمندانه این ابعاد موجب افزایش انگیزش، رضایت شغلی و تعهد سازمانی می‌شود و پایداری انگیزش در محیط‌های کاری هوشمند را تضمین می‌کند.</p> <p><strong>نتیجه‌گیری:</strong> طراحی سیستم‌های انگیزشی در محیط‌های کاری هوشمند مستلزم یک رویکرد چندبعدی است که فناوری، انسان و ساختار سازمانی را همزمان در نظر گیرد. بهره‌گیری از ابزارهای هوشمند، ایجاد فرهنگ سازمانی دیجیتال و رهبری تحول‌آفرین دیجیتال، زمینه‌ساز ارتقای انگیزش و عملکرد کارکنان است. این مطالعه چارچوب مفهومی جامعی ارائه می‌دهد که می‌تواند مبنای طراحی سیستم‌های انگیزشی در سازمان‌های دیجیتال و تحقیقات آینده در حوزه مدیریت منابع انسانی هوشمند قرار گیرد.</p> https://www.jimds.com/index.php/jimds/article/download/48/48